Ubezpieczenia dla firm

Grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników

Pracodawca może wybrać dwa rozwiązania: Allianz Opieka Zdrowotna z dostępem do świadczeń dla pracowników i rodzin oraz ubezpieczenie Medycyna Pracy.

Ubezpieczenia dla firm

Jakie grupowe ubezpieczenia zdrowotne ma Allianz?

W tej kategorii znajdują się dwa produkty. Allianz Opieka Zdrowotna to ubezpieczenie zapewniające wygodny dostęp do opieki medycznej pracownikom i członkom ich rodzin. Medycyna Pracy zajmuje się kosztami badań, które w firmie ponosi pracodawca.

W obu przypadkach umowę grupową zawiera pracodawca i włącza ją w program motywacyjny firmy, a pracownicy mogą do niej przystąpić.

Allianz Opieka Zdrowotna: 6 wariantów i 4 pakiety, czyli wybór, kogo obejmuje ochrona.
Medycyna Pracy: pokrycie kosztów świadczeń z Kodeksu pracy ponoszonych przez pracodawcę.
Telemedycyna: konsultacje online, wideo i telefoniczne w ramach opieki zdrowotnej.
Assistance: pakiet świadczeń opiekuńczych dla każdej ubezpieczonej osoby.

Zapytaj o ofertę

Jak działa Allianz Opieka Zdrowotna?

Zakres opieki zależy od wybranego wariantu: Dla Ciebie Premium, Komfort, Optimum, Maximum lub Prestige VIP oraz wariantu Dla Rodzica (adresowanego do rodziców i teściów pracownika). Po wyborze wariantu decydujesz jeszcze o pakiecie, czyli o tym, kogo obejmie ochrona.

Pakiet Indywidualny: dla pracownika.
Pakiet Partnerski: dla pracownika i jednego dziecka albo dla pracownika i współmałżonka lub partnera.
Pakiet Rodzinny: dla pracownika, współmałżonka lub partnera oraz dzieci własnych lub przysposobionych poniżej 25. roku życia.
Pakiet Dla Rodzica: obejmuje rodziców i teściów pracownika, a jego program opiekuńczy uwzględnia potrzeby seniorów.

Do podstawowej ochrony można dołączyć umowy dodatkowe, m.in. rehabilitację i leczenie stomatologiczne.

Jak umówić świadczenie?

Wizytę lub telekonsultację zamawiasz na trzy sposoby: w serwisie Mój Allianz na platformie medycznej, w placówce, która ma system Platforma Medyczna, albo przez infolinię medyczną. Potwierdzenie przychodzi SMS-em z kodem autoryzacji, którego placówka potrzebuje przy wizycie stacjonarnej.

Platforma medyczna: umówienie i odwołanie wizyty, zapis na badania ze skierowaniem od specjalisty, zamówienie e-recepty.
Telemedycyna: czat z lekarzem, wideo-konsultacja lub rozmowa telefoniczna.
Infolinia: czynna całą dobę, w języku polskim i angielskim.

Co pracownik zyskuje i jak działa refundacja?

bezgotówkowy dostęp do świadczeń w sieci ponad 3000 placówek,
dostęp do specjalistów bez skierowania od lekarza podstawowej opieki zdrowotnej,
brak konieczności badań lekarskich przy przystąpieniu do ubezpieczenia,
badania diagnostyczne także na podstawie skierowań od lekarzy spoza sieci, nawet wystawionych przed początkiem ochrony.

Możesz też skorzystać z dowolnej placówki w Polsce. Allianz zwraca wtedy koszty świadczeń należnych w danym wariancie, do limitu z warunków umowy, zgodnie z cennikiem refundacyjnym. Podstawą rozliczenia jest pisemne zgłoszenie na formularzu Allianz wraz z dowodami poniesionych kosztów, np. rachunkami lub fakturami.

Warto wiedzieć

Zakres zależy od wariantu i OWU. Przy najszerszym wariancie liczby wyglądają tak: 48 specjalizacji lekarskich, ponad 60 zabiegów ambulatoryjnych, ponad 260 badań specjalistycznych i ponad 280 badań laboratoryjnych (krew, mocz, kał).

Co pokrywa ubezpieczenie Medycyna Pracy?

Pracodawca jako ubezpieczający otrzymuje zwrot kosztów świadczeń medycyny pracy wynikających z Kodeksu pracy. Ubezpieczenie obejmuje m.in.:

badania profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne,
profilaktyczną opiekę nad pracownikiem przeniesionym na inne stanowisko, np. gdy praca szkodzi, ciąża wyklucza dotychczasowe obowiązki albo po wypadku lub chorobie zawodowej pracownik nie może pracować,
orzeczenia lekarskie, zaświadczenia i świadectwa dla celów Kodeksu pracy,
badania profilaktyczne do celów sanitarno-epidemiologicznych,
ocenę zdolności do pracy w określonym zawodzie i na stanowisku,
wizyty lekarza medycyny pracy w zakładzie oraz jego obecność w komisji BHP firmy.

Jak wygląda obsługa Medycyny Pracy?

Pracodawca wystawia skierowanie na druku Allianz z numerem polisy, opisuje stanowisko i czynniki szkodliwe lub uciążliwe. Potem pracownik lub pracodawca kontaktuje się z infolinią albo umawia badanie w placówce z systemem EWKA. Pracownik zgłasza się z oryginałem skierowania, a lekarz medycyny pracy wystawia zaświadczenie.

Składka: płacona z góry miesięcznie, kwartalnie, półrocznie lub rocznie, na 10 dni kalendarzowych przed kolejnym okresem ubezpieczenia.
Raport stanu osobowego: pracodawca przesyła go przy zmianie liczby pracowników, najpóźniej na 10 dni kalendarzowych przed upływem miesiąca ochrony.

Najczęściej zadawane pytania

Sześć: Dla Ciebie Premium, Komfort, Optimum, Maximum, Prestige VIP oraz Dla Rodzica. Do każdego wybiera się jeden z czterech pakietów.

Nie, brak konieczności badań lekarskich przy przystąpieniu to jedna z korzyści Allianz Opieka Zdrowotna.

Tak, każdy wariant zawiera pakiet świadczeń opiekuńczych na terenie Polski, m.in. transport medyczny, pomoc pielęgniarki po hospitalizacji i pomoc psychologa.

Tak, pracodawca wystawia skierowanie, a jego oryginał jest konieczny do wydania zaświadczenia o zdolności do pracy.

Decyduje lekarz, na podstawie czynników szkodliwych lub uciążliwych podanych w skierowaniu i stanu zdrowia pracownika.

Oferta online

Sprawdź, ile zapłacisz za polisę Allianz

Policz składkę w kalkulatorze albo zadzwoń – doradca agencji przejdzie z Tobą przez warunki ubezpieczenia

Zapytaj o ofertę dla firmy 22 299 11 11